四平日报讯（通讯员 丁云峰）近年来，市人社局为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，先后取消了多项职业资格许可和认定事项。当前，大多数技能劳动者面临的评价载体和评价方式缺失问题亟待解决，市人社局顺势而上，探索建立职业技能等级制度，全面推行企业职业技能等级认定工作和技能人才第三方评价工作，激发企业生产活力，畅通技能人才发展通道。

人力资源是第一资源，开发人才资源是护航振兴发展的重要举措，市人社局按照省厅的要求，于3月23日印发了《关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》，全面推行企业职业技能等级认定，选择部分工作基础较好的企业进行技能人才自主评价。企业可结合生产经营服务需要，面向本单位职工独立开展职业技能等级认定工作。在评价方式上，企业可根据生产实际和人员情况，自主选择采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和竞赛选拔等方式进行评价。在经过备案的职业技能竞赛中取得优异成绩后，按规定直接认定相应等级。同时，充分发挥第三方评价机构在技能人才职业技能登记认定工作中的重要作用，激发市场活力和社会创造力，构建技能人才企业自评与第三方评价机构相结合的技能人才评价体系。

此次技能人才评价体系工作适应了新形势下的新要求，不仅调动了广大技能人才学习技术、钻研技能的积极性，也使企业用人真正实现了自主培养、自主使用、自主评价、自主激励，充分发挥了企业在人才评价中的“指挥棒”作用，更为加快四平全面振兴全方位振兴提供了坚强持续的技能人才支撑。