呆在富士康三个多月，这样的传言我听到了十几起，但并没有亲眼见过。但似乎有一件事可以佐证：有一天我们部门开早会的时候，专理(比较高级的主管)告诉我们："现在厂区治安特别不好，同事们特别是女同事出外一定要小心，不要去阴暗的地方，晚上上夜班不要一个人去上厕所，至少邀两三个人同行，最近发生一些事我不方便说，大家知道就好了。"这种流言在员工间悄悄传播，还有自称目击者的信誓旦旦。有目击过发现尸体的人说，富士康对这种事情的处理办法，是半夜的时候悄悄把尸体运出厂区埋了。这些事情，从来没听到过有处理结果，也没有听说过警方捉住过什么罪犯。

　　建设中的成都富士康南厂区，每建好一栋楼，就马上投入使用，一边是热火朝天的工地，一边是日夜不停赶工的车间。一些车间、办公室还没有完全搞好基础设施(比如水、电、照明设备、安保措施)就投入使用，比如一楼二楼的车间已经投入使用，厕所却还没有安装设施，三楼还在建设中，就形成了一些灯光与阳光都照不到的死角。与在深圳或者其他地方已建好的厂区不同，成都富士康南厂区还不是一个封闭的王国，随便谁都可以进入厂区。

05："5•20"事故

　　5月20日抛光车间发生爆炸，仅仅半天时间，富士康就完成了对事故现场的封锁。封锁线上站着几十个身高均在1.80 m以上的特勤--富士康自己的保安，叫"特勤"，但穿的制服跟警察是一样的，比较吓人。事故现场被塑料布从楼顶盖了起来，事故楼栋周围也安放了隔离线。在厂区外部，富士康也严阵以待，每一个进出的人都要验证厂牌，以至于我怀疑根本没有记者进入过现场。后来在网上看到了人民日报下属报社记者被打的消息。

　　事故发生的第三天，所有的新闻媒体统一了口径："2死16伤"。发生事故的车间，一共有1000多人在工作，人员密度很大，从后来的事故现场可以看到爆炸的威力：附近楼层的很多玻璃窗被震碎，发生爆炸的A05栋的金属合金门直接被冲击波挤压变形，附近一公里外都能闻到看到刺鼻的黑烟。在这样规模的爆炸下，只有"2死16伤"，只能说真的是天佑富士康了，不是吗?死亡人数恰好差一个就够特大安全事故了。而据在现场的幸存者说，死者至少有20多人，伤的很多。死亡者一个赔了60万，伤的治好算成工伤，不够伤残级别的啥补偿也没有。

　　这就是天朝的特色--天朝的血汗工厂就这么牛，死了几十个人可以轻易的压下去，政府和劳动部门不闻不问，反而帮忙遮掩，打压媒体的报道，帮忙统一口径，狠心的不只是黑心的资本家，也还有狠心的"父母"官们呀，还有貌似慈善的苹果、惠普们。苹果、惠普们貌似慈善，不断要求代工工厂提高一线工人的待遇，还制定了一个什么电子行业准则，但谁都知道，如果不是压缩成本，压低加工价格，血汗工厂怎么会有这么多血汗呢?

06：跳楼事件后富士康的对策和变化

　　毋庸讳言，13连跳楼那一年，对富士康是一个巨大的危机，社会形象受到了极大影响，招工遇到了极大困难，股票也连连下跌。为了招到生产足够的工人，富士康连番涨薪，在深圳，通过试用期(9个月，不容易啊!)的一线工人底薪为2000元，加上加班房补啥的，也有4000左右，跟制衣行业很能加班的熟手差不多持平了。

　　但这样，成本又上来了。为了挽回颓势，富士康开始向内地进军，内地人力成本要低得多，像成都一线员工的底薪只有950元，加上房补饭补也只有1350元。更重要的是，建工厂的用地基本是白送的，当地政府为了吸引富士康，还免费给富士康盖宿舍，然后富士康租给员工使用。到了内地，富士康又恢复了稳定发展的势头--没办法呀，谁让中国到处都是血汗工厂呢，不选择这家，就要选择那家，就像自由主义者们说的，改革开改以后，农民工们有了自由选择血汗工厂的权利，想起来，真是令人感动得热泪盈眶啊!

　　为了避免员工跳楼，富士康制定了许多制度，比如禁止对员工进行体罚、扣工薪，还有设立举报制造，员工举报同事有自杀倾向的，会奖励700元现金。还设立了心理辅导中心，叫"员工关爱中心"，辅导心理抑郁的员工。但所谓的心理辅导，就是发现你这个人有问题，对不起，劝你回家，别在这干别给我们添麻烦了。

　　但由于富士康的管理模式，管理人员对操作员的巨大权力，工作的巨大压力，还是免不了有跳楼的，像成都厂区的德源宿舍还是出现了一例跳楼的。听一个在减员关爱中心的同事讲，他们的工作很有趣，会接触很多有趣的人，比如为了报工伤请假而自残的，想自杀的，精神异常的。当然，最为釜底抽薪的是据台湾《联合晚报》报道，郭台铭强调，"自己是背了12个十字架"，愿意承担没有管理周全的瑕疵，但公司本身"并没有责任"，因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。政府，真是富士康、资本家的好儿子!

07：富士康式极权

　　我曾经观察过刚进厂新人们的军训，踢着正步，喊着口号，让人感觉很欢乐，像是进了一个大兵营。那些女工们被要求在大老板视察车间问到好不好的回答："很好，非常好，very好，o yeah!!"要是喊得不大声或不整齐就要重喊。成百上千个妙龄女子被迫发出类似美式爱情动作片里感叹的声音，让人感觉到既喜感又不寒而栗。

　　郭台铭有弟弟得了白血病，于是山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被强制要求捐献骨髓。后来，这个人死的时候，深圳园区的师级干部被自愿到仓库某灵堂下跪磕头当"孝子"。2005年，郭老板夫人病逝，竟然强行要求富士康全球50多个生产基地都不准悬挂红色等喜庆颜色之物品，更过分的是强行规定所有20 万员工必须到各个生产基地设的灵堂去默哀致敬!

　　在富士康的内部网站、工厂内部，到处悬挂着所谓的"总裁语录"。而总裁语录，则可能是晋级(富士康的员工级别分为：员一，员二，员一，工程师级别：师1，师2，师3…….师6)、转正的考试范围，想要在富士康混下去，就得背这些语录。一个血汗工厂的老板，比国家主席还牛×。至少现在的公务员考试已经不考主席语录了。

　　很多厂房都是三步一岗、五步一哨，所有员工不管是上厕所，还是下去吃饭，都要过安检门，特别是男生还要当着那么多男女的面当中把皮带解下来，才能过安检门。因为皮带一般会有金属扣，为了防止员工夹带成品和物料出门，只要超过一个硬币大小的金属物体，都会报警。郭台铭解释"富士康"时说，富士者康，但事实上，富士康并没有把为它辛苦劳动的员工们当作士，而是当作贼，所谓士出无车，食无肉(今天这物价，成都富士康的一线员工们，一个月真的吃不起几次肉)。

　　每次下班的时候，工人们鱼贯通过安检门，走出厂区。其中很多是17、8岁，20岁出门的少男少女，本来应该是一片亮丽的风景。但由于长时间加班，半个月(或一个月)上白班，半个月夜班，刚倒班的那几天，由于没倒时差，女孩子们个个脸色煞白，我都不敢多去看她们一眼。休息不好，工作当然容易出问题，但是一旦报废产品，就一个接一个被开除。到了淡季，公司就放无薪假，如果你是临时工或者实习生，就毫不留情得处理掉。

　　阿伦特说"孤独和缺少正常的社会联系"是极权主义得逞的重要原因。由于社会联系的断裂，个人成了社会上的多余人，这样的个人暴露在强权面前，没有任何团体来帮助他。孤立的个人组成了原子化的社会，这正是极权主义大行其道的条件。在富士康，除去每天的工作、加班，没有家庭，没有爱情，没有社交，没有组织，当他们的权利受到侵害的时候，没有人能帮助他们。政府不管事，劳动部门不作为，工会是摆设，宪法是口号，抗争有什么用?所以到了最后，大家还是选择屈服，而富士康越做越大。但富士康确实还不是血汗工厂里最坏的，至少这几年，不怎么扣加班工资了，能依照劳动法给工资。哈耶克有本书名叫"走向奴役之路"，岂非今日大小血汗工厂工人们的写照?

　　这，不是天堂，也不是地狱，这就是今天的中国，我爱着的人间!

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