五月的哀伤 ——沉痛悼念富士康远去的精魂　　

我是从“七连跳”才注意起富士康的，也属于后知后觉了。不过，似乎并不比郭台铭晚，斯时的郭董正“问鬼神”， 请五台山高僧做法事，为员工祈福，这也算是“以人为本”的一种表现吧！　　

可鬼神救不了员工。接着便是惊闻“八连跳”、 “九连跳” “十连跳”……到现在已是“十三连跳”了，频频刷新，越跳越快，令人目瞪口呆。　　

我正百思不得其解的时候，就有专家告诉我说，不必惊慌，在正常范围之内，有什么大惊小怪的？　　

樊富珉——清华大学心理学系副主任——说：“从世界卫生组织关于自杀率的统计是按十万分之多少统计计算的。目前中国的自杀率大概是，按照卫生部统计，是十万分之十几，十六左右。”“富士康我们去了以后感觉到这是一个非常庞大的企业，40多万人。”“十万分之二三左右，大学生我们也做过统计，大概十万分之二到三左右。”“如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。”　　

好一个樊富珉！好一个专家！经他一点拨，我犹如醍醐灌顶，茅塞顿开：原来这连着跳是为了补足自杀率啊！连跳十三个也没什么，按樊专家的理论，要跳六十多呢！　　

专家也救不了员工，就在“十一跳”后，郭董从台湾来了。　　

郭董的药方显然不同于高僧、专家，他高明得多，道歉、痛惜之余，他表示，员工跳楼事件与公司工厂的管理无关，而与员工天生的个性和情绪管理有关。公司一年多前就成立了员工生活关爱中心，以及关爱中心网络平台。深圳富士康龙华厂区25万员工，99.99%的员工生活、工作都很正常，大家也非常快乐，因为大家知道只要正常工作，就会有钱、能赚钱享受人生。　　

看看，我郭董是“以人为本”的，让你体面劳动，尊严生活，谁让你不热爱生命啦？　　

郭董的药方得到了官方的认同：深圳市政府新闻发言人说：对政府未能制止连续坠楼事件深感不安，希望富士康提升管理水平，如果管理提高了，员工再跳，就进一步证明员工跳楼自杀是员工自己的原因了。　　

可郭董、官方依旧救不了深圳富士康的员工，员工依旧跳！　　

“天上人间”倒了，去地上民间听听民意如何呢？　　

“富士康工人每月休一天，每天工作12小时、休息（如厕）10分钟、吃饭1小时，工友室友互不认识，工作不能说话，焊点需读秒。富士康流水线上的普工，月基本工资只有900元。还被一度被要求每位员工都要和企业签‘不自杀协议’。”李昌平说，“富士康对工人的管制比牢狱还监狱，这比马克思笔下的资本家对工人的剥削和压榨更加残酷。马克思笔下的工人是自由的，是有工会的，是可以通过出卖自己的劳动完成劳动力再生产的——可以谈恋爱、可以结婚、可以生子、可以赡养老人等。在富士康这样的工厂工作，特别是青年人，连谈恋爱的自由和权利都没有，更谈不上结婚生育和赡养老人了，该是多么绝望啊！”歌谣曰“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”　　

凡有脑子没有贵恙的之外，谁会否认呢？这就是现代的“包身工”！我愈发的理解删除《包身工》，踢出鲁迅的缘由了。　　

试看神州大地，搵英雄泪：“一边是高楼大厦多宏壮，一边是断壁残垣好凄凉；一边是宝马奔驰呼啸过，一边是肩挑背扛步踉跄；一边是灯红酒绿鱼翅席，一边是青菜萝卜渡饥荒；一边是高薪百万仍嫌少，一边是劳苦终年剩空囊；一边是耗资千亿造高铁，一边是羊肠小道走马帮；一边是破费百亿搞庆典，一边是水利失修已毁光；一边是效法隋帝开运河，一边是幼女背水攀山岗；一边是军费年年往上加，一边是海岛疆域被强抢；一边是矿主狂赚千千万，一边是工人生命无保障；一边是权贵海外争置业，一边是下岗失业真惆怅……挥泪仰对苍天问：人间公平在何方？”　　

五月热气升腾，但见南国哀伤。轻飘飘一句“男儿当自强”，天下就太平了吗？　　

蛋白质！