应该说富士康并不是血汗工厂，而且和真正的血汗工厂比起来，富士康或许还要人道一些。
十二连跳之后，工人们并未逃离工厂，这说明了什么？
许多生命消失了，这极可痛惜，可我们不能停留在此，而是应追溯其根源，不能凭空想象和臆测；
我读到一篇文章，说到以下几点：
第一，“富士康并没有限制员工的自由，也就是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。”
第二，“F公司的加班待遇是很好的，八小时以外，三倍基本工资，也就是说，小王只要一天干足十六小时，那每个月就能拿八千元。这在大城市里，也是个相当高的薪水。”
所以对F公司的批判，如果不正视以上事实，就会是不得要领，无的放矢。
关键的还是第三点，“在如此诱惑下，小王和他的同事们会怎么选择呢？几乎百分之百的人都选择加班，如果是我处于那个环境，在2000和8000的比较中，也会选择加班。 ”
这就引出了自杀频频的直接诱因：“一开始加班并没有问题，但日以继夜，连续三个月，一年甚至几年的负荷加班，像机器人一样，每天十六小时做同样的动作，小王和工友的精神压力越来越大。 ”
该文列出了让小王必须加班的三个力量：
“第一个力量是利诱，也就是8000和2000之间的比较，小王能做出什么选择呢？
“第二个力量是攀比，每个月别的工友有上万工资，可以吃喝玩乐，如果你只有2000，只能保持普通生活，这种比较的压力多少人能承受？
“最后一个力量是从众心理，所有人都在加班，别人都能忍受，难道你不能忍受么？最后因为从众，大家都默默的忍受了下来。 ”
我们可以得出初步的结论了。
F公司是和那些当代中国依然存在的，以工人阶级为奴隶，赤裸裸的原始资本主义有所区别的现代资本主义企业。其剥削方式是隐蔽的，但也是直接的，即直接以时间为计价对象，并以消费社会的氛围，从精神上迫使劳动者就范，而非使用暴力与强权。而受害者唯一能做的，是以一次性释放全部债权和债务的死亡，来消解作为一般等价物的时间。
“门就在外边，可他们却走不出去。”
因为他们走出去的话，可能会跌入更加难以忍受的深渊。
于是就跳下去吧。
沿这条逃逸的路线！