按权分配：改革开放的“新”事物5　　

　　

据权威纸媒报导，中国平安披露：2007年公司共有12名高管，最低年薪为626.7万元，最高年薪为4774.4万元。其中，在该公司领取酬金的3位董事年薪合计高达1.19亿元，人均年薪4000万元；另外9位非董事的高管年薪合计则高达1.38亿元，人均年薪1533万元。加总计算，该公司12名高管年薪合计高达2.57亿元，人均2141.7万元。　　

高管年薪高若如此，其他上层管理人员，如独立董事和监管也都跟着“沾光”。领取酬金的6名监事年薪分别为：37.9万元、31.1万元、25万元、24.8万元、6万元、6万元；同时，该公司4位独立董事中有3人均为30万元，另一人为18.9万元。　　

据介绍，2007年，中国平安创造的净利润为150.86亿元，而该公司12位高管的年薪合计2.57亿元，占公司年度总利润的1.7%。也就是说，该公司7万员工、30万营销员和4000多万客户所创造的每100元的利润中，就有1.7元被12位高管所攫取了。　　

大家都知道，中国改革的一个重要方面是分配制度的改革。在“打破平均主义大锅饭”、“建立公平合理的分配制度”的动听的言辞鼓噪下，过去基本合理、但也存在某些不合理因素的分配制度被粉碎，逐步建立起了所谓新的分配制度（如果说有什么分配制度的话）。这个所谓新的分配制度，简单地说就是“按权分配为主，按资分配为辅，按劳分配为补”。　　

经过30年的不懈努力，这种分配制度在宏观上已经贯彻到了社会的各个领域、各个行业、各个部门、各个方面，而在微观上已经贯彻到每一个企业、事业和机关单位。中国平安极少数高管利用手中所掌控的分配决定大权，决定自己的高额薪酬，这不过是众多实例中一个突出的现例罢了。　　

这种分配制度的基本特点，一是根据权力（既包括个人的权力，也包括单位、部门所拥有的权力）的大小来决定分配。权力大的多得，得大头，权力小的少得，得小头，没有权力的普通劳动者得零头。二是按资产的多少决定分配。资产多的多得，资产少的少得，没有资产只能给别人出卖劳动力的少少地得。三是按劳分配只在进行了按权和按资分配之后，作为补充而存在。　　

这种分配制度的不合理性是显而易见的。可是，由于它能极大地满足极少数“改革精英”和贪官们的私欲，能够有效地实现“一部分人富裕”的政策，因而被作为合理合法的制度逐步地固化了下来。在这种分配制度下，得利的是极少数有权有势者，而受害的（即劳动成果被他人无偿占有）的人则数以亿万计。　　

不从根本上解决这种分配制度，社会就无公平和正义可言。