工人的工资该涨了

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

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　　国资委要求调查国有企业职工工资增长情况

　　新华时评：国企工资不能“只涨老总不涨员工”
　　
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　　今日关注：中国将采取五项举措提高企业职工工资

工资知多少？

[赵炳臣] :

　　与其说“晒工资”是展示职场秘密，到不如说“晒工资”是“晒”出了人们对分配公平的关注，“晒”出了人们对民生问题的焦虑。

[老泥头] ：
　　
　　国企领导，无论企业如何亏损，宁愿把没有过错的职工纷纷赶回家，他们的工资可是节节上升的。一年几十万是不成问题的。
　　银行行长，手下管着巨大的财富，给自己定个几百万元的工资，还不是小菜一碟？

[新糊涂虫] ：
　　
　　根据年度统计结果，2006年全国城镇单位在岗职工年平均工资为元，日平均工资为83.66元。（3月24日国家统计局网站）
　　此消息被新华网等各大网站转载后，立即引发网民炸锅式的热议。各个地方的网友纷纷现身说法，晒自己的工资，以此判断国家统计局公布的数字不实不准。其中，也有经济高度发达的广东、江苏、山东等地的职工。比如，有网友说，广东部分地区平均工资不到一千，乡镇10年以上一般干部每月七八百元；山东一网友说，一名在政法机关工作三十多年的公务员年薪也不到二万元。山东经济在全国数一流，为什么工资咋这么低？江苏一位教师身份的网友说，他工作二十四年，月薪不足1900元……

最低工资标准，谁说了算？

[段一然] ：美国为何规定最低工资标准看我国经济管理的漏洞

　　国家必须规定劳动工资最低标准，否则，国家经济管理就是混乱的，就会发生严重的劳动工资数量的不平等和不合理现象。
　　同样的工作，同样的国家，由于企业行业的不同，地区的不同，有的工资高，有的工资低，这样必然引起劳动工人的不满。
　　由此可以知道，国家制订最低工资标准，可以减少劳动工人收入方面的差距，从而也就有效的防止了社会不稳定的因素，减少了劳资矛盾，同时也在减少和防止劳动工资数量的不合理和不平等现象的发生。

[公震]:谁在不执行最低工资标准？
　　
　　谁在不执行最低标准工资呢？为何出现不执行最低工资标准没人管的现象？笔者以为，主要原因，执法不严，违法没人追究，为侵犯群众的利益提供了“空间”。其次，责任部门或不过问，或不跟踪督察，发现有问题，也不追究。再次，有的劳动者本身也缺乏法律意识，不主动向有关部门反映或者举或者没有地方表达意愿。由此可见，不执行最低工资标准是由（企业、部门和个人）三个方面原因所致。比如企业不执行，有关部门实行严管重罚，企业还能不执行？对于不执行最低标准工资的企业，有关劳动者知道了，也不向有关部门反映，有关部门也不进行检查，这如何不给一些企业提供了“方便”？就笔者本身而言，在一家单位打工，所执行的最低标准工资，也未能达到要求，笔者曾向该单位提议执行最低标准工资，可该单位的负责人未予答复。如果有举和投诉的地方，有部门查究，那么这样的问题可能会有解决的办法。企业不执行最低工资标准，是为了降低成本。从企业自身的利益看，这是合乎逻辑的。但相关企业触犯了法律，侵犯了劳动者的根本利益，失去了信誉度和对社会负责的责任心，却无人问津。如此这般，怎么不出现视国家的法律与不顾的现象？

[问题的立方]:最低工资成标准工资如何体现公平

　　因此，将“最低工资”当成部分职工的“标准工资”，表面看来似乎是领导个人意志的体现，其实对于没有细化、没有强制的职工工资比例来说，却是一种必然，是维护更高层级的群体利益的必然。在“工资蛋糕”的争夺中，处于最低层级的职工是没有发言权的。

工人涨工资，势在必行

[山水之声] ：上海实行工资增长“捆绑”给我们的提示！

　　上海的办法最核心的还是体现了成果的共享，这对上海乃至全国都有着可以借鉴的意义。我们现在分配方面出现的种种不公平，类同于“企业经理给自己定工资标准”的情况也是有的，一些强势集团仗着制度制定的公权只顾实现自身利益而罔顾弱势群体的利益的情况有没有呢，当然有；特别是垄断企业工资的高速增长和弱势群体收入增长缓慢已经成了当今最大的社会诟病。面对这样的社会现状，我们能不能也来一个在上海地区性的“小捆绑”的基础上来一个全国性的“大捆绑”，在不同的集团利益上都制定相应的比例，做到公开化、透明化。让工资收入的增长逐步地纳入到正常、有序、规范的轨道上来，让分配上的“和谐”看得见摸得着呢？

[公震] ：为何要求对国企职工工资情况调查？

　　从国资委开展的国有企业职工工资增长情况的调查，完全有理由说，是群众的呼声引起了党中央和国务院领导的高度关注，是体察民情的一项重要举措。调查的目的，是解决国有企业存在的收入分配不公的问题，是为国有企业职工解除和减轻经济负担和精神压力。通过调查得到准确的数据和信息，以便在提供政策依据方面创造更有力的条件。
　　为此，对国有企业职工工资增长情况进行调查，一是，把握准确的数据和信息，提供有说服力的依据。国有企业为什么只涨老总的工资，而不涨员工的工资，其原因究竟出在哪里，找出症结所在，以便于拿出针对性的解决办法；二是，通过调查，掌握第一手资料，分析情况后，提供研究和制定相应的配套政策，缓解和解决国有企业长期不涨工资的状况。让国有企业既能积极参与改革，又能致力于企业争创效益的工作中发挥出最大的潜能。
　　国资委此次的调查很有必要，顺乎民意，表明了政府求真务实的工作态度！正如胡锦涛总书记深入群众调查时说的那样，你们认为不行，我们就改。胡锦涛总书记这一语重心长的话语，不仅说出了老百姓的心声，而且荡漾在老百姓的心头，温暖如春！至今想起来仍倍感亲切！

[泡泡股啊] ：提高工人最低工资是治疗经济泡沫之良方

[牛奶加可乐] ：与其人民币升值，不如不断继续提高最低工资