二零零九年七月二十四，吉林省通化钢铁集团数千工人，为了反对吉林省政府和建龙集团（私营）对国营企业的私有化改制，发起了罢工运动。

在罢工期间，建龙集团董事长等负责人，意图施加压力，让工人复工。其中建龙派任通钢的陈总经理，因急功近利激怒群众，被众人打伤，后送医院抢救无效而死亡。

当晚吉林省政府和建龙集团通过通钢电视台发布公告：

建龙集团永不参股通钢集团。

至此，通钢二万名工人，在停产11小时后，全面复工。

近日，网络媒体透露消息：吉林省政府为了给建龙集团一个交待，已安排通化市公安局成立专案组，追查通钢工人打人事件。

吉林省政府处理矛盾的方法值得商榷：

通化钢铁集团二万名工人，他们从五八年开始，在中国共产党和中华人民共和国政府的支持和帮助下，历经五十年艰苦奋斗，才造就这个强大的，在全国五百强企业中，排名224位的钢铁企业。这既是一个大型国营企业，更是二万名员工，附上家属有10万余人口赖以生存的基本条件。

然而，吉林省政府忽略了通钢是通化市10万市民依靠的生存基础，急不可待将其出卖给资本家。已于2005年把36％股权交给建龙。但是，资本家经营与国营企业有根本区别，向来只考虑资本收益。在08年出现亏损时，就宣布撤出。今年6月出现盈利时，又利用国资委，瞬间控股65％，实行全面私有化改制。

这里先不论述宪法规定的公有制为主体事宜，只评说私有化改制问题。

按照中国政府现行法律，法规和政策，吉林省政府应当在通钢召开职工代表大会，听取职工各种意见，尽力统一思想，赢得通过；最低也应该作好宣传，争取到多数人认可。与此同时，在跟建龙集团签约中，必须明确保护通钢职工利益，绝不能认同任意损害。

据网络报道，吉林省政府缺失这一步。

当然，省政府也在网络声明：对通钢的私有化改制是合法的。即便合法，也应该派出工作组，深入了解广大工人群众的意见，把握改制形势，因为改制关系到十万人的生存条件，非同小可！

建龙集团在改制过程有重大失误：民营企业亦有社会责任，不能光考虑资本收益。人民无法知道建龙兼并通钢之后，会如何一步步把原有工人排挤下岗。但是，陈总经理是建龙在通钢的化身，他宣布的：“三年后，通钢姓陈”，“原有人员统统下岗，一个不留。”这必定是建龙安排通钢工人的方针！

好一个：“统统下岗，一个不留。”这可是一个重磅炸弹。陈总经理满以为可以炸哑二万工人，又谁知弹未投出，炸毁了自己。

纵观全景，过失在于吉林省国资委，错误在于建龙集团。基于这样的场景，立案追查打人事件，极为不妥，可能导致矛盾复杂化：

中华人民共和国宪法第四十二条规定：

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

……

吉林省国资委和建龙集团，在未取得通钢集团多数员工同意的情况下，就实施兼并及私有化改制，同时宣布：“原有职工统统下岗，一个不留”。这违反中华人民共和国宪法，侵犯了通钢二万工人的劳动权利，也就是侵犯了二万工人的生存权利，实际上可以说是侵犯了通化市10万市民的生存权利！

7月24日，正当侵权行为紧张进行时，通钢工人如果不昂首挺胸站立起来，举手抗议，罢工示威，二万工人将失去劳动的权利。让人没想到的，恰恰在这种情况下，陈总经理举起重磅炸弹：“统统下岗，一个不留”。立即让二万工人受到了生存威胁，于是，数千工人举手反击：打伤了陈总经理，后经救治无效而死亡。

通钢工人的反击，直接指向改制错误——二万工人的生存威胁。这种反击是人类天生本能，工人有，农民有，知识分子有，理论家有，百姓有，官员更有，皇帝和圣人超级有！有谁对工人的反击横加指责，人民定会质疑他是否属于人类大家庭成员。陈总经理只是职业经理人，错不至死。但是，因为陈总经理操作不当，自己争当错误化身，而让他遭遇不幸。

总而言之，侵权行为正在进行时，通钢工人举手反击，绝非违法打人事件，确确切切属于正当防卫！！

无产者共鸣

2009年8月4日原创