**1179万毕业生迎就业大考！教育部“组合拳”如何破局？**

【就业压力新高：毕业生规模突破千万大关】*

2025年全国高校毕业生规模达1179万，同比增加近百万，创历史新高。这一数字背后，是经济转型、产业结构调整与人才供需错位的多重挑战。教育部数据显示，教育、制造、信息技术等领域岗位需求增长显著，但毕业生期望与市场供给的匹配度仍待提升。

**【政策发力：从“量”到“质”的就业突围】**

为应对就业压力，教育部推出多项政策组合拳：

1. **岗位扩容**：启动“24365校园招聘服务”，线上提供15万个教育行业岗位，线下于东北师范大学举办万人招聘会，覆盖京津冀、长三角等重点区域，累计释放超18万个岗位。

2. **专业优化**：建立学科专业动态调整机制，对就业率低的专业实施红黄牌预警，新增人工智能、绿色经济等新兴学科，强化产学研融合。

3. **基层拓岗**：扩大“特岗计划”“西部计划”等基层项目规模，开发城乡社区、养老服务等岗位，引导毕业生下沉服务乡村振兴。

**【公平护航：“三严禁”政策剑指招聘乱象】**

教育部首次明确校园招聘“三严禁”：

- **严禁歧视性招聘**：禁止以性别、户籍等为由限制求职者；

- **严禁隐瞒信息**：强制公开薪资待遇、岗位风险等核心信息；

- **严禁恶意解约**：严惩用人单位随意毁约行为，保障毕业生权益。

此举旨在打破“隐形门槛”，推动就业市场透明化。

**【挑战犹存：供需错位与能力鸿沟】**

尽管政策力度空前，毕业生仍面临多重挑战：

- **专业适配困境**：传统学科毕业生转行压力大，新兴领域技能培训资源不足；

- **基层就业冷热不均**：部分偏远地区岗位吸引力低，毕业生扎堆一线城市；

- **企业用人标准升级**：教师岗位要求“德才兼备+数字技能”，复合型人才缺口凸显。

**【未来展望：政策持续性与个体应对】**

教育部强调，未来将加强就业市场动态监测，推动“招生—培养—就业”全链条改革。专家建议毕业生：

- **主动适配新业态**：关注数字经济、银发经济等新兴领域；

- **提升“硬核”技能**：强化数据分析、AI工具应用等能力；

- **拓宽职业视野**：结合基层实践与国际化视野，打造差异化竞争力。